集團組織人員赴深圳名企學習參觀（一）

 為了拓展中層干部的管理視野，培育年輕員工的創新意識，集團組織了11名干部、員工赴深圳名企參觀學習。從方案的制訂、名企的選擇、時間的安排，均得到了農行深圳分行的大力支持和幫助，使得整個學習參觀活動安排緊湊、內容扎實、觸及面廣、感受深刻、獲益匪淺，既結識了新朋友，又極大地啟迪和激發了在發展與轉型升級中的創新思考和感悟，深圳之行，時間雖短，但每個人深感觸動。

王惠娟
杭州水晶城購物中心有限公司總經理 

 聯創科技園招商總監王總熱情地接待了我們，目前園區也正在積極轉型中，現已引進特斯拉等4大品牌商。我們就園區組織管理架構、招商政策、租金水平、薪資待遇及績效方案等進行交流。在疫情影響下，華強北明通化妝品城異軍突起，迅速成為在化妝品領域最火的網紅市場。在農行工作人員的熱情推薦下，我們又走訪了附近的龍勝配件城，經營手機配件，各類藍牙耳機、音響、數據線應有盡有，工廠店自主研發，在保證品質的前提下盡量降低成本，以絕對的價格優勢銷往世界各地。陳總及部分經營戶與我們作了深入交流，并邀請我們到幾家優質檔口作實地介紹。在前海深港合作區，深刻感受到前海人充分發揮“敢為天下先”的精神，通過八年的努力，把前海打造成國際一流的現代服務業合作區。華僑城創意文化園為創意產業發展搭建了一個聚集平臺，品牌、招商、管理三方積極互動，園區內既散發著濃濃的文化氣息，又保證了入駐企業的定位需求，招商處于供不應求的狀態。通過兩天的學習交流，深切感受到了深圳速度，在農行工作人員、市場經營戶身上，強烈感受到了深圳人的服務意識、自我營銷意識以及敏銳的商機意識。作為一名多年工作在商業領域的管理工作者，更多關注的是深圳商業的現狀，深切認識到企業決策必須果斷，自我定位必須準確，未來的零售業必須尊重個性化、專業化、體驗化、健康化。針對目前我們周邊客戶群變化的定位、物業布局先天不足等原因，將在找準定位和如何轉型調整上作更多思考。

馮祝蘋

集團實業發展有限公司、建華科創產業園總經理

 這次考察學習活動內容豐富、感觸頗多、受益匪淺，特別是華僑城創意園、聯創科技——從制造到智造以及產業轉型升級，對我們科創產業園（塘棲）的發展與轉型升級有極大的啟迪和深遠的意義。我們需要轉變思想、拓寬思路，通過產業數字化、精益管理等方式，加快實施轉型升級，合力助推集團經濟高質量、持續穩健快速發展。

錢軍

浙江錢江商城有限公司總經理助理

 感嘆深圳的蓬勃生機和無限創造力，同時又不乏對品質生活的積極追求。政策引領、精準定位、人才優育、科技賦能、飽含熱情、創新驅動、贏在當下、逐夢未來。幾點想法：人才及管理團隊的培養搭建，特別是年輕管理團隊，要給任務，壓擔子，高要求、嚴標準；要走出去、請進來，整合內部和外部資源優勢，補齊短板；主動發展集團第二支柱產業，增加針對隱形風險的對抗性；可適當考慮聘用職業經理人，利用外部先進的管理理念和思維倒逼企業管理能力提升。